Оплачиваются ли праздничные дни при сменном графике

Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий. Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев.

Как оплатить работу в праздники при сменном графике?

Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Как должна оплачиваться работа в этот день? Надо ли как-то особенно оформлять работу в этот день? У нас "обычная" коммерческая организация. Согласно ст.

В организации действует сменный график работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Оплата труда установлена в виде месячного оклада. Как будет оплачиваться работа в праздники, если учетный период - год? На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в праздник осуществлялась сверх графика, оплата за это время должна быть не меньше двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Количество счетов ограничено. Аттестованный бухгалтер Школы главбуха на упрощенке. ТК РФ обязывает работодателей дать дополнительные бонусы работнику за работу в праздничные дни. Наниматель обязан дать отгул или оплатить время труда в повышенном размере. Но для работников на сменном графике оплата праздников производится в особом режиме.

Похожие статьи

• Короб для сабвуфера в приору седан
• Снятие гбц приора 16 клапанов своими руками
• Фото слабой второй полоски при беременности
• Сколько нужно шпилек для прически