Представление коллеги на конкурсе
Топ-24 веселых и прикольных конкурсов на корпоратив
Для открытия конкурса на замещение должностей научных работников руководители подразделений предоставляют в Конкурсный центр служебную записку об объявлении конкурса на вакантную должность — для каждой вакантной должности отдельная служебная записка. Прием заявок для участия в конкурсе на должности главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника длится 2 месяца. Прием заявок на остальные научные должности - 20 дней. Для оформления трудового договора победителю конкурсного отбора на вакантную должность необходимо предоставить в Отдел кадров выписку из заседания Конкурсной комиссии. Участникам программ и проектов, получивших финансовую поддержку на конкурсной основе:.
Для участия в Конкурсе приглашаются штатные преподаватели АлтГУ либо педагогические коллективы, возглавляемые штатными преподавателями АлтГУ. Количество членов коллектива преподавателей включая руководителя коллектива не должно превышать 5 человек. Заявка может быть подана не более чем на один курс. Автор может быть указан только в одной заявке.
| 402 | Ярославна Громакина. | |
| 361 | Чем интересны корпоративные мероприятия в формате самодеятельности? Опыт показывает: у них высочайшее вовлечение. | |
| 79 | Задача перед нашим HR-подразделением стояла сложная — объединить очень разных по возрасту, профессиональной подготовке и уровню образования сотрудников самой крупной в России золотодобывающей компании «Полюс», общей численностью более 20 тысяч человек и работающих в 5 разных часовых поясах, какой-то общей идеей. | |
| 281 | Совместный отдых — удачный способ сплочения коллектива, состоящего только из представительниц прекрасного пола. Интересная программа вечера, яркие конкурсы на женский корпоратив помогут сделать отношения коллег теплее. | |
| 88 | Телефон или почта. Чужой компьютер. | |
| 232 | Если вы ещё ни разу не использовали конкурс для мотивации сотрудников к учёбе либо как обучающий инструмент, то вот вам пошаговая инструкция. Однако именно он определяет эффективность и успех конкурса, потому что все последующие этапы будут зависеть от качества подготовки. |
Внутренние конкурсы — что это: один из методов мотивации, часть корпоративной культуры или дань моде? Если первое — могут ли они по-настоящему мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач? Насколько оправдано проведение таких конкурсов в той или иной компании? Как лучше организовать и внедрить подобные мероприятия? При условии грамотной организации конкурсы могут стать незаменимым многофункциональным инструментом для решения весьма широкого спектра профессиональных и кадровых задач. Традиционно при организации внутренних конкурсов ставятся следующие цели:.
